Carl R. Rogers, der Begründer des Personzentrierten Ansatzes, hat sechs Bedingungen für eine förderliche Beziehungsgestaltung definiert. Eine davon ist Kongruenz. Sie scheint, so erkannte es Rogers für sich mit zunehmender Erfahrung, die wichtigste zu sein.

• Doch was genau ist mit Kongruenz gemeint? 
• Was heißt Kongruenz für mich und wie erlebt mich mein Gegenüber?
• Was ist der Unterschied zwischen Authentizität und Kongruenz?
• In welchem Zusammenhang stehen Kontakt und Kongruenz?
• Welche Rolle spielen Nähe und Distanz in der personzentrierten Arbeit? 
• Wie kann Kongruenz aussehen, wenn mich in der professionellen Arbeit etwas aus der Fassung bringt?
• Was ist hilfreich und welche Stolpersteine behindern mich in der professionellen Arbeit?

Viele Fragen, die zu einer Vertiefung einladen, und für die es in der Fortbildung Raum geben wird. Neben Inputs zur Theorie gibt es die Möglichkeit, mit Selbsterfahrung unsere eigene Praxis zu beobachten und die eigene Haltung zu Kongruenz und Professionalität weiterzuentwickeln. 

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